工作服】工作服管理制度 企業工作服管理規定
工作服管理制度
一、公司定做工作服的數量根據現有員工數量并加10%（供員工備用）上報財務或采購部門負責采購；
二、本公司工作服有冬裝、夏裝兩種（都是套裝定制）如有更改，另行通知.
三、工作服分特大號，大號，中號，小號四種。任何人不得更改廠服款式，顏色等。
四、發放標準：
4.1、公司正式員工每人每年發放冬裝兩套，夏裝兩套；
4.2、新員工辦理完入廠手續一星期后才可領取工作服（臨時工均不發服裝）根據季節領取冬裝或者夏裝；
五、廠服領用程序：
5.1、工作服發放須根據生產部備案名單，由職工本人簽字領用；新員工須有部門領導及分管副總簽字方可領用；
5.2、工作服的使用期限： 夏裝廠服使用期限為半年，冬裝廠服使用期限為一年；按員工領用之日起算。如在廠服使用期限內，如屬人為破損或丟失需填寫《廠服補領申請單》呈部門主管核準后，并照公告價自行補買（費用在當月工資中扣除）。如因公破損可填寫《廠服補領申請單》，由部門主管核準后補領廠服。
5.3、如有員工辭職、離職，可根據下列情況處理工裝費用：
工作服發放之日滿六個月，員工離職，可帶走工作服，不扣除費用；
工作服發放之日滿三個月不滿六個月，員工離職，可帶走工作服，扣除30%費用；
工作服發放之日一個月不滿三個月，員工離職，可帶走工作服，扣除50%費用；
工作服發放之日不滿一個月，員工離職，可帶走工作服，扣除100%費用。
以上公司工作服管理制定規定，希望各部門員工嚴格按照此規定執行。
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