工作服，不少大型的公司或工廠都會有。由于它代表著一個公司的企業文化，它有著宣揚與提示含義，而且在一些特別職業，工作服有著防護作用。可是每個公司的采購人員卻不必定對工作服的檢驗規范有所了解，因此也不會擬定相關的要求。由于作業服屬于大批量的訂貨，如果呈現問題，丟失將會很大，所以各個公司廠家如果不把握其中的檢驗規范，一旦遇上了不合格的作業服，就會呈現巨大丟失，耽擱自身作業。為了讓我們能夠更深化地了解這方面的常識，今日小編為我們敘述怎么擬定工作服訂做檢驗規范。      針對怎么擬定作業服檢驗規范這個問題，首要我們要從面料上進行介紹。最基本的條件，是作業服廠家為公司供給的服裝都不能有褪色的問題，如若一個公司的工作服不斷褪色，那么最終穿出來的作用仍是一致的嗎？其次，質地（成分、手感、光澤、織物組織等）、圖案及繡花（方位、面積）應與要求相符，面料這些不能有緯斜的現象。當然如果服裝外表織紋高低不平，這是更不能夠呈現的。  
再者，油漬、筆漬等各種污漬在工作服里邊不能呈現，色差等現象更是不允許，如果有些公司的工作服是套裝，那么上裝和下裝之間也不能夠有顯著的色差。 
   當然，針對如何制定工作服驗收標準這個問題上，外觀條件也是要作為考察標準的。公司收到的工作服無論是在款型還是樣式上，都應該要符合自身的要求。另外還應符合“肩部平服、肩縫順直、兩肩寬窄一致，拼縫對稱；袖子長短、袖口大小、寬窄一致，袖袢高低、長短寬窄一致；若從袖里封口的款式，封口長度不能超過10公分，條紋要對準確„„”等要求。線路均勻平直這些都是最基本的